Тест личности для HR

От ответов кандидата — к вопросам для интервью

Кандидат за 5⁠–⁠7 минут отвечает на 20⁠–⁠25 вопросов «A или B». Вы получаете отчёт: сильные стороны, на что обратить внимание и какие вопросы задать на собеседовании.

Попробовать бесплатноКак это работает
Профиль по ходу ответовдемо
Для кандидата
5⁠–⁠7 минут
20⁠–⁠25 вопросов, с телефона
3 простых шага

От ссылки до отчёта

send

01Отправьте ссылку

HR создаёт оценку в личном кабинете и отправляет ссылку кандидату. Возможна массовая рассылка через CSV.

touch_app

02Кандидат проходит тест

20⁠–⁠25 вопросов формата A или B, вопросы подбираются по ходу ответов. Можно пройти с телефона, правильных ответов нет.

auto_awesome

03Получите AI-отчёт

Отчёт готов сразу после теста: сильные стороны, зоны внимания и вопросы для интервью.

Как это работает — 30 секунд
3 отчёта из одного теста

Экспертные отчёты для каждой роли

analytics

Для HR-эксперта

Полный дата-сет: сырые баллы, индексы достоверности, risk score, 5 вопросов для интервью.

person

Для сотрудника

Понятный фидбек о сильных сторонах, точках роста и идеальной среде. Без сложных терминов.

supervisor_account

Для руководителя

Рекомендации по управлению, мотивации и коммуникации с каждым членом команды.

Тарифы

Простое ценообразование

Начните с 5 бесплатных тестов. Оплата по счёту для юрлиц — по запросу.

Starter

Для знакомства с платформой

Бесплатно

5 тестов

  • ✓ Hire IQ Quick
  • ✓ Результат кандидата
  • ✓ AI-отчёт для HR
  • — Team DNA
  • — Массовая рассылка (CSV)
Начать бесплатно

Pro

Для активного найма

$10

за тест • пакет от 50 тестов в месяц ($500)

  • ✓ Все доступные модули
  • ✓ Quick + Standard + Deep
  • ✓ Team DNA
  • ✓ Массовая рассылка (CSV)
Выбрать Pro

Enterprise

Для крупных компаний

По запросу

индивидуальные условия

  • ✓ Всё из Pro
  • ✓ White-label
  • ✓ SSO / SAML
  • ✓ API интеграции
  • ✓ Выделенный менеджер
Запросить демо
Модули

Что можно получить из одного профиля

Базовый тест проходится один раз. На нём строятся отчёты для найма, развития и работы с командой.

Hire IQ

Отчёт по кандидату для подготовки к интервью: сильные стороны, зоны внимания, вопросы.

20⁠–⁠25 вопросов

Career Navigator

Направления развития для сотрудника на основе его профиля.

Без доп. вопросов

LeaderScope

Стиль управления и зоны развития для руководителей и кандидатов в руководители.

+10 вопросов

Team DNA

Сводный профиль команды: баланс типов и возможные точки трения.

Сводка по команде
В разработке: Culture Fit · BurnOut Radar · RoleMap

Culture Fit

Соответствие профиля кандидата рабочей среде компании.

+8 вопросов для HR

BurnOut Radar

Опрос о признаках выгорания в команде.

+18 вопросов

RoleMap

Какие задачи сотрудника дают энергию, а какие забирают.

Интерактивный
Методика

Как устроен тест

Тест адаптивный: вместо длинной анкеты система задаёт те вопросы, которые больше всего уточняют профиль именно этого человека.

1

У каждого вопроса известно, насколько хорошо он различает людей

2

После каждого ответа профиль по четырём шкалам уточняется

3

Следующим идёт вопрос, который даёт больше всего новой информации

4

Тест заканчивается, когда профиль определён достаточно точно

4 шкалы профиля

E ↔ IЭкстраверсия ↔ Интроверсия
S ↔ NСенсорика ↔ Интуиция
T ↔ FМышление ↔ Чувство
J ↔ PСуждение ↔ Восприятие

3 уровня глубины

Quick20⁠–⁠25 вопросов5⁠–⁠7 мин
Standard40⁠–⁠50 вопросов12⁠–⁠15 мин
Deep75 вопросов20⁠–⁠25 мин
Результат — материал для интервью и развития, а не решение о найме
Безопасность

Данные кандидатов

Изоляция компаний

Каждая компания видит только своих кандидатов и сотрудников.

Личные ссылки

У каждого кандидата своя ссылка на тест.

Хранение в ЕС

Серверы во Франкфурте. Данные можно удалить по запросу.

Сложнее подогнать

Выбор из двух равноценных утверждений снижает желание «угадать правильный» ответ.

Вопросы и ответы

FAQ

Сколько времени занимает тест?
Quick: 5⁠–⁠7 минут (20⁠–⁠25 вопросов). Standard: 12⁠–⁠15 минут. Deep: 20⁠–⁠25 минут. HR выбирает уровень при создании оценки.
Можно ли подогнать ответы?
Полностью исключить это не может ни один опросник. В каждом вопросе нужно выбрать одно из двух одинаково приемлемых утверждений, поэтому «правильного» ответа нет и подгонять ответы сложнее, чем в обычной анкете.
На чём основан тест?
Тест адаптивный: следующий вопрос подбирается по предыдущим ответам, поэтому хватает 20⁠–⁠25 вопросов. Результат описывает предпочтения в работе и общении по четырём шкалам. Это материал для интервью и развития, а не решение о найме: тест не измеряет квалификацию и не заменяет собеседование.
Данные кандидатов в безопасности?
Каждая компания видит только своих кандидатов. Данные хранятся на серверах в ЕС (Франкфурт), по запросу их можно удалить.
Один тест — и всё?
Базовый тест проходится один раз, на нём строятся отчёты для HR, руководителя и сотрудника. Некоторые модули добавляют короткие блоки вопросов — это указано в карточке модуля.
Сколько стоит?
Первые 5 тестов бесплатно. Тариф Pro — $10 за тест при пакете от 50 тестов в месяц. Для крупных компаний — индивидуальные условия.

Проверьте на своих кандидатах

Первые 5 тестов бесплатно. Отправьте ссылку кандидату и посмотрите, с чем вы придёте на интервью.

Попробовать бесплатноЗапросить демо